玉门市着眼脱贫攻坚、乡村振兴的人才需求，创新探索用、管、育一体化大学生村官成长工作机制，发挥在脱贫攻坚、乡村振兴中的作用，让大学生村官待得住、干得好、流得动，促进青年人才农村成长、岗位成才、社会成功。
精准派岗“育苗”。通盘考量大学生村官专业特长、性格习性、成长经历等因素，综合研判全市59个村资源禀赋、发展趋势、村情民意，因村派人、因人定村。建立村级主体、乡镇主责、市级主管的三级联动考评机制，实行个人自评、群众议评、乡镇测评、实地考评等动态评定，考准考实履职情况。开展生活困难必慰问、重大疾病必看望、外地人员必走访的“三必”关爱行动，连续数年为在岗大学生村官购买意外伤害险，为有困难的大学生村官代还助学贷款，以激励关怀保障大学生村官茁壮成长。
优质培育“抽穗”。建立完善“三个一”传帮带培养机制，为每名村官确定一名组工干部结对、一名乡镇领导帮助、一名支部书记带动，全面帮助大学生村官熟悉掌握农村工作方法。推行轮岗实训，通过上派学习、委托培训、以工代训等方式，分梯次选派优秀村官参加国家、省、市级培训班，认真组织实施每年一期村官党校班、每年一次交流联谊会、每年一次“弘扬铁人精神·村官在行动”主题活动，不断树牢政治意识，增强工作本领。
多元就业“成熟”。积极搭建创业平台，畅通就业渠道，支持服务期满村官本地自主创业，在领办集体经济、成立专业合作社等方面，给予资金、资源、税收的最优惠政策。鼓励村官进入村“两委”班子，统筹全市乡镇事业单位空缺编制，对聘期已满的村官按程序优先、足额定岗转聘。鼓励支持有意向村官报考选调生、公务员，有26名大学生村官考录为选调生和公务员，5名大学生村官担任副科级以上领导职务。
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