新华网，让新闻离你更近！202212-1418:08:46来源:肃州区委宣传部肃州：紧扣“四个维度”构建人才工作新格局2022-12-1418:08:46来源:肃州区委宣传部字体：小中大到：
近年来，肃州区把人才作为创新发展的最大驱动力，大力实施人才强区战略，通过居高临下“看”，对症下药“问”，着眼长远“谋”，对标最强“优”，全力构建“引育留用”全链条、强链条、优链条，不断提升人才“软实力”，逐步形成了发展与人才相互成就、相得益彰的新格局。
居高临下“看”形势，广开渠道“引”才。
定期召开区委人才工作会议，全面分析研判当前人才工作面临的短板不足和优势潜力，着眼全区重点行业领域和主导产业发展对人才的实际需求，由区委组织部牵头抓总，在全区范围内开展急需紧缺专业人才摸底并制定紧缺人才引进计划，通过开通专业人才引进直通车，建立肃州高校学生信息库，与国内知名院校建立紧密型人才引进使用合作关系等方式拓宽人才引进渠道，按照限时办结、一事一议、特事特办、随到随引原则优化人才引进流程，吸引各类人才来肃创业。近年来，通过专场招聘会、校园招聘、社会公开招考等形式引进医疗卫生、教育等领域人才370余人。通过重大项目打包引才、项目合作引才等方式与以色列专家、中国社科院农科所、浙江大学等12所国内外科研院所建立合作联系，柔性引进海内外专家教授28名，为推动经济社会各项事业高质量发展汇聚力量。
对症下药“问”需求，精准施策“育”才。
注重与各领域各类型各层次人才“交朋友”，对人才需求分类把握、区别分析，按照人才“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，综合运用学习培训、挂职锻炼、跟班学习等多种形式大力培养人才队伍。采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，邀请20余名专家前来授课，先后选派21名年轻人才到国家部委、省厅处室、市直部门跟班学习和挂职锻炼，精心培养一批高质量人才。依托区委党校、人才实训基地等人才培训主阵地年均举办各类培训活动100余场次，培训人数达到1万人以上，对症下药有针对性地解决实际问题。落实关于鼓励人才向基层一线流动的部署要求，推动人才向乡镇、农村、企业、社区有序合理流动，向急难险重工作一线流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干，形成人才优先发展、创新发展、引领发展的新局面。
对标最强“优”环境，强化服务“留”才。
积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，健全领导干部联系高层次人才和优秀人才工作办法，认真落实“一把手”负责制，各级党政主要领导亲自抓人才引进、培养、使用、激励等重点工作，构建“1+N”人才培养开发体系，完善区级领导联系服务重点人才机制，整合各类项目资金，优化投资方向，分别在全区各行业领域建立人才实训基地，形成了党委统筹全面引进培养人才、政府搭建平台留住用好人才的新格局。全面落实一线岗位高级职称人才补助、杰出人才奖补、科技特派员考核奖励等政策措施，设立《肃州区高层次人才引进奖励专项资金》，每年出资200万元为经济建设和社会发展作出突出贡献的各类人才和团队进行奖励补助，不断健全肃州区人才发展体制机制。开展肃州区优秀人才、优秀人才工作者、人才工作先进单位评选活动，共评选出优秀人才10名，优秀人才工作者6名，人才工作先进集体10个，进一步激发优秀人才的引领示范作用，让更多优秀专业人才到肃州心无旁骛干事业。
着眼长远“谋”发展，创新机制“用”才。
着力夯实全面推进乡村振兴战略的人才基础，健全完善人才创新、创业、就业等制度机制，坚持政策搭台与项目搭台并进，紧扣财政扶持、成果转化等推进政策创新，先后选派2名业务能力强的业务骨干到省市部门跟班学习，从区直部门单位择优选派60名第一书记进驻乡村振兴重点村、示范村和软弱涣散村，抽调15名科级领导干部，组建农房改造工作专班，大力实施农村“领头雁”“土专家”“田秀才”等实用人才培养工程，鼓励教育、卫生、农牧系统中青年专业技术骨干下乡支教、支医、支农，积极引导各类人才向乡村振兴一线聚集。加强与科研院所、重点高校、省直单位、国家部委的协调联系，借“外脑”集中资源力量开展全产业链关键技术攻关，有效解决了一些重大技术难题。围绕建筑业、服务业等重点领域，大力开展工商业技能型人才培训培养，逐步形成党政干部人才、专业技术人才、急需紧缺高层次人才、技能型人才为主的人才大军，为推动经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才支撑。
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