自2021年省、市启动实施招聘大学毕业生到村工作开展以来，高平市坚持因地制宜，先后在村“两委”换届和“乡村振兴万人计划”工作中，通过高层次人才引进、乡镇事业编制招录等途径，吸引一大批年轻的本科及以上学历大学生到村工作，304个行政村实现“乡村振兴万人计划”全覆盖，为推动乡村振兴、提升基层治理能力注入了“新动能”。
如何用好这支乡村发展的“生力军”，打好乡村振兴共同富裕的“主动仗”，高平市委书记多次就发挥到村任职大学生队伍的特殊作用做出明确批示、表达关怀关注。市委组织部围绕全市发展大局，着眼干部队伍的成长成才，坚持“政治上高看一眼、管理上超前一拍、服务上厚爱一分、成效上更胜一筹”的培养理念，在征求15个乡镇（街道）党（工）委、13家相关单位部门、100余个村级党组织，200余名到村任职大学生的意见后，牵头起草了《高平市乡村振兴新生代综合培养计划（试行）》，为做好“乡村振兴万人计划”的“后半篇文章”，提供了行动遵循。
蓄势而发量体裁衣定举措
高平市委组织部紧密结合高平实际，通过聚焦一个目标（培养乡村振兴新生代），坚持三个原则（留心留人、培养培育、出力出彩），集中出台了15项“硬核举措”。
一是真金白银留心留人。按照2000元／人标准保障工作条件，并缴纳人身意外伤害保险；建立“成长档案”，创办专项期刊，举办特色活动；非高平籍的在编在岗到村任职大学生，可按照有关规定申报公租房；在本市新购住房的，发放一次性购房补贴（5万元／人）。市乡村三级党组织通过开展“我和书记面对面”“结对共进步”等活动，引领到村任职大学生扎根基层。
二是真心实意培养培育。市乡两级定期举办示范班和专题培训班，有序开展“跨乡挂职·导师帮带”“一对一”帮带、分类挂职、民情走访、领题调研、乡情日记等活动，帮助到村任职大学生迅速转变角色，掌握村情民情，打开工作局面。
三是真抓实干出力出彩。建立“双创机制”，鼓励到村任职大学生发挥自身优势，发展壮大村级集体经济，并给予政策倾斜或资金支持；建立递进培养制度，将其作为全市干部队伍的“源头活水”；建立合理容错纠错机制，鼓励改革创新、先行先试；建立典型培树机制，依托“高平之治”路演活动发现培树人才，让优秀大学生在乡村振兴中早日脱颖而出。
聚势而强系列活动促成长
为创新落实《高平市乡村振兴新生代综合培养计划（试行）》，市委组织部紧密围绕市委市政府中心工作、结合年轻干部成长规律，协调市农业农村局、市人社局、团市委等多家部门，制定了《2023年度系列活动清单》，并通过明确责任单位和完成时限，画出了“时间表”“施工图”。目前，该《清单》主要包含“大美高平·荣光有我”“追梦乡村·振兴有我”“幸福高平·有你有我”三大系列，将重点开展参与神农炎帝系列活动志愿服务、创办内部期刊、举办创新创业大赛、演讲比赛、短视频大赛、直播带货大赛、乡村日记大赛、青年联谊会八项活动。通过以评促干、以赛激能，让每一位心中有梦、眼中有光、手上有招的大学生，在强村富民的新征程中实现自身价值、留下闪光足迹。
战鼓催征马蹄疾
征程万里风正劲
放眼望去
高平市到村任职大学生
将认真贯彻党的二十大精神
驰骋新赛道、创业迎春天
在充满希望的田野上
奋力书写新时代的“青春之歌”
