内容提要:实施中长期青年发展规划县域试点改革工作以来，镇远县高度重视青年成长和培育工作，以“凝聚青年、募集岗位、规范管理、奖励激励”为抓手，积极探索“青春返乡+”社会实践模式，搭建在外学子与家乡常态化联系的实践桥梁，引导青年感知社会、热爱家乡、服务群众、紧跟党走……
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实施中长期青年发展规划县域试点改革工作以来，镇远县高度重视青年成长和培育工作，以“凝聚青年、募集岗位、规范管理、奖励激励”为抓手，积极探索“青春返乡+”社会实践模式，搭建在外学子与家乡常态化联系的实践桥梁，引导青年感知社会、热爱家乡、服务群众、紧跟党走。
一是下好凝聚青年“先手棋”。结合春晖行动“找得到，联得紧，关键时刻引得回”的思路，成立完善镇远县大学生春晖服务社，通过线上线下邀约、同学互荐、活动吸引、面试选择等模式，汇聚了一批情牵镇远发展、关心镇远进步、支持镇远建设的112名优秀大学生成为社员。吸引来自复旦大学、山东大学、山东科技大学等青年学子积极助力镇远乡村服务。目前，凝聚青年大学生共1528人，其中博士在读1人，硕士在读5人，本科在校生1512人，专科学生10人，为推动返家乡社会实践活动提供了广泛的青年来源。
二是落好多元平台“关键棋”。结合上级要求开设“扬帆计划”“返家乡”社会实践项目，围绕党政中心工作及县直部门、乡镇、村（社区）所需募集社会实践岗位，共募集到政务实践、乡村社会治理、文化建设、法治宣传、公益服务、社区服务等共264个岗位。按照“因需设岗、按岗招人、双向选择、属地管理、就近就便、志愿组织”的工作原则将大学生们分配到各个岗位当中，实现“青春返乡+各领域”的实践模式。目前，分配到县直部门实习生9名，乡村振兴一线志愿者45名，组建公益志愿服务队伍10支，涉及大学生志愿者210人。
三是走好规范管理“保障棋”。聚焦服务内容、纪律要求、安全保障等内容，采取线上+线下的方式，全面对大学生开展岗前培训。通过联合有关单位、乡镇、学校等方式，凝聚人员管理和后勤保障强大合力。对于在学校服务的大学生，明确镇远县大学生春晖社主席团成员+部门负责同志组成8个工作组，分别对各个点上的大学生队伍进行监督、管理。对于在部门和乡镇服务的大学生，积极沟通实践单位提供住宿、生活保障、购买人身意外保险等。及时了解大学生的工作情况、思想状况，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，在规范管理的同时做好人文关怀。
四是布好实践成果“长远棋”。及时进行实践活动总结，梳理在社会实践中所取得的成效及出现的不足。为参与社会实践的全体大学生发放实践证书，为表现优秀的大学生志愿者颁发荣誉证书，通过优中选优的方式将极其出色的大学生礼聘为“春晖使者”，为大学生服务团队做好相关荣誉申报工作，进一步激发返乡大学生服务家乡的激情和动力。及时开展主题故事征集活动，利用团属媒体广泛宣传大学生志愿者的服务故事以及自身感悟，鼓励更多青年返乡服务。目前，礼聘大学生“春晖使者”12名，征集感悟15个，3支服务队伍成功入选2023年七彩假期全国志愿服务示范团队。
