2020年睢宁县启动实施本籍人才回流“雁归计划”，以招引睢宁籍在外人才为主线，集聚党政科教人才、高校毕业生、返乡能人、村干部等4类人才，为县域崛起和乡村振兴提供坚实智力支撑。
一是突出人岗相适，回流党政科教人才。面向睢宁籍在外机关事业单位在编在岗人员，按照空编进人、人岗相适、对等安排的原则开展常态化招引。按照专业背景、工作经历、个人意愿和单位需求，安排到各县直部门及镇、街道，在满足本土人才回乡发展迫切需求的同时，进一步拓宽干部队伍来源渠道。目前已回流行政、事业人员126人。
二是坚持引育并重，汇聚高校毕业生。制定出台《睢宁县大学生招引实施办法》，对高校毕业生给予住房、交通等6类补贴。组织用人单位赴西安、济南等地举办大学生招聘会，全年引进高校毕业生3000余人。举办卫生、艺术人才专场招聘，引进高层次人才81人。联合科技局、人社局等单位举办各类创新创业大赛，引进扶持创新创业青年人才30余人。
三是强化示范带动，招引返乡能人。分类建设睢宁籍在外人才信息库，收集整理数据2.9万余条。出台高技能人才培养引进、支持返乡人员创业等政策，着力吸引各类人才回流集聚。引导在外企业家、创业者投资家乡，开办小饰品、服装等劳动密集型企业，带动10万余名群众就近就业，农民人均可支配收入增幅居徐州市首位。
四是注重选拔培养，储备村级干部。全县统一组织开展村级后备干部公开招聘，以在外创业能人、退役军人、返乡大学生、县中专校毕业生等4类群体为重点，建立1279人“兴村特岗”队伍，236人任村干部。
