5月16日，正午时分，钢城区的十四位企业招聘代表就提着沉重的行囊，坐上大巴车出发了。这也预示着钢城区人力资源和社会保障局主办的“引才荟智智胜共赢”2023年济南市钢城区驻鲁高校人才直通车正式开启，3.5天，奔赴青岛理工大学、山东工业职业学院、齐鲁工业大学，跨越千里，开启强势“抢人之旅”。
精选企业、推出优质岗位也是“校企地”协作成功的关键。本次“千里抢人”小分队严格筛选了山东鲁银新材料科技有限公司、莱芜钢铁集团建筑安装工程有限公司、山东鲁碧建材有限公司等14家重点国有及民营企业，带着材料类、机械电器类、环保工程师、土建技术类等238多个优质岗位参会。
“我这个行李箱里装着200多份宣传折页，还有招聘的易拉宝，囊括了30多个岗位信息。这次我们带的岗位绝对诚意满满，期待这趟可以尽快把我们的研发类岗位人才补充到位！”指着超大号的行李箱，一位90后的HR兴奋地跟我们。“为了这次招聘会，我们对青岛理工大学、齐鲁工业大学的生源情况做了详细的研究，想引进一些应届的、高层次的同学，来和我们一起提升技术。”
千里“抢人”，小分队更期待能把“一次生意”变成长期合作。趁着每场招聘会间隙，钢城区人社局闫振国局长、李绪东局长等带队领导来到了高校就业创业指导中心，与三所高校就业主管领导开展深入座谈，共同探讨“校企地”三方联动下的人才培养及就业合作新模式。
“我觉得由政府来搭台带领这些企业到学校来，对于企业来讲，拓宽了他们引才的渠道，节省了他们的招聘成本。特别是今天组团来的企业，招聘岗位跟我们的优势专业也是契合度非常高，一看也是‘有备而来’，对于我们学生的高质量就业有很大的帮助。我觉得这个非常好。”青岛理工大学学生就业创业指导中心副主任刘欣然说。
值得一提的是，在招聘现场，人社干部化身HR为企业卖力吆喝，并受企业委托在现场设立临时招聘摊位，向求职者面对面介绍待遇情况、就业环境。
