乡村振兴，关键在人。近年来，萍乡市安源区把乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的关键之举，真招实策，构建梯次合理的农业农村人才队伍，加快发展壮大农业农村人才力量，更好支撑农业农村高质量发展，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强保障。
做好“引”的文章，构筑“强磁场”。围绕乡村振兴实用人才需求，推行“校校合作”，积极与萍乡学院等本地高职院校对接，按照“缺什么，补什么，培养什么”为导向，加大乡村振兴急需紧缺人才培养。探索建立乡村人才引进激励机制，着力回引各类优秀人才投身乡村发展。用好招录平台，2021年通过公开考试招聘村委会（社区）工作人员25名、选聘17名乡村医生支农助农。招揽紧缺人才，出台《安源区关于加快推进乡村人才振兴的若干措施》等系列政策措施，鼓励大学生、退役军人、在外务工经商等本土人才返乡担任村干部和创新创业，不断拓宽人才引进渠道。贴近发展需要，围绕产业发展、乡村振兴,积极做好“专家下基层”服务工作，引进省市专家开展专业授课、现场技术指导60余次，解决技术难题20个，受益基层专业技术人员和群众1400余人次。
做好“育”的文章，培强“领头雁”。健全党组织领导乡村治理体系，村党组织书记、村委会主任、集体经济组织负责人实现“一肩挑”比例均达100%；全面加强村支“两委”班子队伍建设，选优配强“领头雁”，新一届村书记大专及以上学历占比51%，致富带头人占比73.47%；持续向12个重点村选派22名驻村干部，组织举办全区“抓党建促乡村振兴示范培训班”；加大农村青年人才党员发展力度，全年共举办农村党员干部培训班170余期，在致富能手中培养党员118名，把35名党员培养成致富能手，大力提升农村党员能力素质。同时，注重将年轻干部选派到农业农村一线“驻村墩苗”培养，提升联系服务群众、引领乡村振兴的能力和本领。2021年换届后，全区乡镇领导班子中35岁以下、具有全日制大学以上学历的干部占49.6%；着力推进“一村一名大学生工程”，建立村级后备干部人才库，为每村动态储备3至5名村级后备干部，积极拓宽村级班子选任渠道，培育乡村振兴新生代“主心骨”。
做好“用”的文章，激发“源动力”。紧扣乡村振兴战略，注重人才带动与农民群众内生动力的有机结合，着力探索“造血型”帮扶乡村振兴新路径。统筹好农业技术、人力资源、电子商务等涉农培训和创业带富工程，全年共发掘和培养服务乡村振兴的“土专家”“田秀才”50名，着力培育一支懂技术、善经营的骨干队伍，合力搭建干事创业平台。全区建立“党支部+”合作经济组织59个，发展产业基地23个，群众就业1200余人次，49个村集体经济经营性收入全部达到10万元以上。（安组轩）
