来源时间为：2020-11-27
11月21日，新郑市第一中学，近1500名优秀高校毕业生分别走进各自考场，参加新郑市定向引进优秀高校毕业生面试。新郑市对此次高层次人才引进工作高度重视，四个班子领导亲任主考官，并由第三方从专家库中抽取150名专家任考官，尽心尽力为新郑市未来经济社会发展“挑兵选将”。
24日，《新郑市2020年定向引进优秀高校毕业生面试成绩公示》在新郑人民政府网站发布。25日，新郑人民政府网站发布体检通知。
功以才成，业由才广。如此紧锣密鼓、公正有序地推进人才引进工作，源于新郑市高质量发展对人才的渴求。近年来，新郑市以落实郑州市委“南动”要求为主线，以建设郑州国家中心城市副中心为统揽，争创一流、争当示范。新郑市委书记马志峰表示，新郑市高质量发展离不开人才做保障，为保障经济持续快速高质量发展，新郑市把人才队伍建设工程列入全市
“九项工程”之一，着力引进各类高素质人才，建立完善激励机制，为高质量发展提供强有力的人才保障。
记者杨宜锦文/图
一纸招贤令引发全国关注
10月份，作为全国百强县、河南经济发展排头兵，新郑市一纸招贤令引发全国关注。优厚的工资待遇，贴心的生活补贴、住房补贴，拎包入住的人才公寓……报名人数达到6000人，其中博士毕业生21人，双一流大学毕业生2147名，国外留学人员252人。这一方面体现了新郑对高层次人才的求贤若渴，另一方面也折射出新郑的经济发展对高层次人才的强大吸附力。
本次共有来自全国各地的近1500名高校学子参加面试，共同角逐100余个工作岗位。其中最热门的岗位是综合服务岗，竞争比例超过60∶1。新郑市坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采用科学的程序和方法进行评测。第三方从专家评委库里随机抽取150名专家任考官，新郑市四个班子领导任主考官，分别在25个考场对毕业生进行了面试。主要测试应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等因素，力求公平科学选人用人。通过优中选优，此次共有134名毕业生通过面试。
为引才、育才、留才、用才，新郑市创新人才工作机制，全面实施人才队伍建设工程，打出人才建设系列“组合拳”。
引人才优厚政策精准引进高层次人才
为抢抓人才发展窗口期，深化实施“青年人才创新创业”计划，储备培养一批适应新郑经济社会发展需要的优秀青年人才队伍，经新郑市委、市政府研究，从2020年开始实施“故里英才引进计划”，在基层编制极为紧张的情况下，新郑市每年拿出100名事业编招引优秀高校毕业生。2020年定向引进优秀高校毕业生，是“故里英才引进计划”三年行动计划实施的第一年，同时也被纳入河南省招才引智创新发展大会新郑市专项活动。
罗燕林，北京林业大学园林专业硕士生，以考场第一名的成绩通过了面试。她告诉记者，自己是驻马店西平人，新郑的区位优势、发展势头坚定了她留在新郑的念头，“这次引进人才是根据专业定岗的，对我们来说能够发挥专业特长具有很大吸引力”。
据悉，此次新郑市经济发展需求，定向招引的有综合服务、城建规划、社会治理、农林水利、文化旅游、金融经济、工业信息七大类100余个岗位。
育人才“五彩”人才计划激发发展活力
2018年以来，新郑市结合实际，因地制宜推出“五彩”人才计划，即青年人才创新创业计划、红枣人才引领产业计划、黄帝文化人才传承文明计划、白领人才领航发展计划、蓝领人才成就事业计划。通过实施“五彩”人才计划，累计吸引30000名高校毕业生在新郑就业或创新创业，引进30名主导产业*，培养100名优秀地方特色人才，培育100名优秀企业家人才，新增200名高技能人才，优化新郑市人才队伍的规模结构，彰显人才对经济发展的支撑作用，在全社会形成识才爱才敬才用才的浓厚氛围。
作为“五彩”人才计划的人才，郑州峰泰纳米材料有限公司的负责人李洋洋就切身感受到新郑市人才管理机制带给企业的发展动力。作为新郑市青年创业人才，他和公司的科研人员共同享受新郑市人才政策红利，每月都享有人才生活补贴，首次购房享受购房补贴，并从无形资产作价、贷款贴息、场租补贴、荣誉奖励等方面给予公司支持，激发企业创新创业内生动力。
用人才高层次人才挂职锻炼促发展
开展“三服务”活动，引导“五彩”人才服务社会、服务基层、服务群众。整合辖区16所高校优秀思政人才组建理论宣讲团，开展“举旗帜、践初心、送理论”基层宣讲“六进”活动，共宣讲30场，受教党员干部群众达3000余人次。制定《选派优秀人才挂职锻炼实施方案》，通过交流、到一线挂职锻炼等方式，安排大中专院校博士、硕士和高级职称等高层次人才有针对性地到政府部门、企业挂职锻炼。建立科技工作者资源库,吸纳社会组织、驻新郑高校教师、退休老科技工作者等156名科技工作者，建立科技工作者团队，涵盖医学、农技、心理、法律、食品药品、防灾减灾、科技教育等各个领域，依托各村成人学校、党群服务中心、农村科普大学等广泛开展各种科普知识讲座、科普培训、科技咨询和科普服务活动。
留人才搭建平台为人才保驾护航
2020年，面对严峻疫情防控形势，新郑市人才工作丝毫没有懈怠，紧张而有序地稳步推进，一招一式皆见念好人才经的深厚功底。
5月25日下午，新郑市召开年轻干部和高学历青年人才座谈会。市委常委、组织部长、市委社治委主任黄卫东出席会议并讲话，部分优秀年轻干部和高学历青年人才代表参加会议。
6月8日，新郑市委书记、市委人才工作领导小组组长马志峰主持召开全市人才工作领导小组2020年第一次会议。会前，孟庄镇党政办主任李自阳等来自基层一线的10名青年高学历人才代表结合工作实际，就人才“引、育、管、用”等进行了交流发言。
8月7日，新郑市组织33名新郑籍“双一流”大学毕业生，开展“新未来·郑出发”大学生故里行活动。经过参观并座谈后，这些从新郑“考出去”的天之骄子对家乡有了更深的依恋与情怀，欣然“走马上任”，成为首批“新郑引才联络员”。
“良禽择木而栖，良才择地而居”，人才施展才干需要良好的环境，新郑市为人才搭建了广阔平台。新郑市围绕郑州市委提出的“南动”目标定位，深入贯彻落实“智汇郑州”人才政策，聚焦人才生态，优化营商环境，提升服务水平，打出人才“引育用留”组合拳，全力为人才发展开路护航，让人才创新活力竞相迸发，确保各类人才安居乐业在新郑、创新创造在新郑、筑梦圆梦在新郑。
下一步，新郑市将着眼长远，抓好配套服务的落地见效，营造全社会重才、育才、爱才、聚才的良好风尚，真正把有理想、有抱负、有知识的人才选出来、用起来，为新郑高质量发展增添新活力、注入新动能。
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