近年来，成都理工大学以党建工作“攀登计划”为统领，以基层党建工作“磐石计划”、干部培养“玉成计划”、人才引育“珠峰计划”为根基，团结带领全体党员、师生，发扬“不畏艰险、奋勇向上”的攀登精神，不断克服各种困难挑战，奋力推进学校党建工作和各项事业发展取得新成绩、开创新局面、登上新高峰，谱写着热潮迭涌促发展的动人篇章。
欲筑室者，先治其基
基层党组织建设只有“坚如磐石”，才能为学校的发展夯实基础，锚定方向。该校基层党建工作“磐石计划”深入实施“标准化规范化建设”、“双带头人”支部书记培育、“党建示范创建”三大工程。目前，学校已实现“双带头人”教师党支部全覆盖，率先在四川省建立起“国家、省、校”三级“对标争先”培育体系，培育了17个校级党建工作标杆样板单位，获评全国党建工作样板支部2个，四川省党建工作标杆学院1个，样板支部3个，“双带头人”书记工作室3个。在此前校园疫情防控阻击战中，学校各基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，及时成立了10个临时党支部，组建25支党员先锋队，构筑起坚不可摧的严密防线，谱写出一个个感人事迹。
惟其艰难，方显勇毅
对年轻干部的培养，就好比在“磐石”中寻找“璞玉”，再把“璞玉”雕琢成“美玉”的过程。该学校全面实施优秀年轻干部梯次成长“玉成计划”，计划在5年内培养选拔300名各级各类优秀年轻干部人才，形成优秀年轻干部培养使用的“蓄水池”，构建起德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出的新机制。经过遴选，已有156名同志成为首批培养对象，其中专家教授和专业老师有80名，占比达51%。“玉成计划”相关集中提能培训已在清华大学、复旦大学成功举行，双向互派锻炼正在有序开展。
功以才成，业由才广
科学的“珠峰”需要更多优秀人才去攀登，该校党坚持党管人才原则，成立学校人才工作领导小组，全面加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳。举办海归青年人才国情校情研修班、拔尖人才重点培养对象创新发展能力提升研修班等，帮助高层次人才进一步传承和弘扬科学家精神。实施“珠峰引才计划”，持续引进海内外享有盛誉的高端人才和具有强大发展潜力的青年才俊，聚力打造“人才高地”。大力实施人才发展支持计划，构建从青年骨干到拔尖人才再到*的阶梯式人才遴选和培育机制，资助包括国家科学技术进步一等奖获得者、国家优秀青年科学基金资助获得者等在内的拔尖中青年人才602人次。坚持服务为本，完善党委联系专家制度，建立健全“人才一站式服务机制”和“人才引进与服务多部门协调机制”。目前已建成珠峰人才特区2处，入驻多个杰青、优青团队，建成人才公寓284套和博士后公寓30套，“爱才、敬才、惜才、容才”的浓厚氛围逐渐形成。
世上无难事，只要肯登攀
该校将围绕党建工作“攀登计划”品牌创建，以党的政治建设为统领，紧紧围绕学校“双一流”建设任务目标，统筹推进立德树人、科学研究、社会服务、文化创新等各项事业发展，以永不懈怠的精神状态和永远向上的“攀登者”姿态，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，在全面建设优势特色更加显著的高水平大学新征程中昂首阔步，砥砺前行。
