来源时间为：2023-06-28
今年以来，山西省朔州市平鲁区凤凰城镇党委深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，认真落实省委、市委、区委“乡村振兴万人计划”，通过“引才、育才、用才、留才”四项举措，充分发挥到村任职大学生人才优势，为全力推进乡村振兴奠定了坚实基础。
一是精准引才，释放才智聚集“磁场效应”。凤凰城镇严格遵循“统筹管理、精准使用、严格考核”的原则，采用镇调度、村使用的灵活管用格局，精准引才，让乡村基层成为网聚人才的“磁场”。目前，凤凰城镇共招录13名到村工作大学生，实行“乡村振兴万人计划”解决了到村工作大学生的编制名额，大大减轻了这一批青年人才的后顾之忧。
二是精心育才，搭建青年成长多维链条。凤凰城镇建立包村干部、村干部“传帮带”机制，通过制定党建领航提标、政策宣讲解读、百户问计走访、集体经济壮大等工作规范，帮助到村工作大学生尽快熟悉村情、适应工作，补齐知识短板、经验盲区，岗位胜任度和感情融入度进一步提升，有效破解到村工作大学生融不进、推不开、干不深等问题。
三是科学用才，激活释放青年人才活力。在用人环节，凤凰城镇结合各村发展现状和人才需求实际，充分尊重到村工作大学生个人意愿、兴趣爱好和专业特长，实施到村任职双向选择。保证人岗相适、人尽其才，充分激发青年干部的干事热情。引入“平急结合”机制，在统筹完成日常工作的同时，在重要工作、重点任务、重大活动中，对到村工作大学生统一力量、集中使用，在实战中锻炼人才队伍、在实践中发现堪当重任的“好苗子”。
四是用心留才，强化人才激励保障制度。凤凰城镇打造到村工作大学生青年之家，坚持政治激励、物质奖励和精神鼓励相结合，不断提升到村工作大学生争先创优的积极性、干事创业的主动性和扎根乡村的事业心，帮助到村工作大学生解决工作、学习和生活中的实际困难，切实提升其归属感和自豪感。（平鲁区委组织部供稿）
