本报讯（张益铭）近日，浉河区有关部门在“2011年春季应届高校毕业生就业招聘月”活动中，以“四个对接”帮助大学生就业，取得显著成效。
职业指导与市场需求对接。该区充分发挥区、乡、村三级公共就业服务体系的积极作用，帮助大学生做好应对求职的必要准备，让大学生充分了解浉河区企业的用工需求，找准求职定位，引导大学生对自身特长有清楚客观认识，积极鼓励大学生先进门就业，再逐步努力提升自己，为自己在职场的发展创造更大的空间。
企业招聘与扶持政策对接。该区规定，具备一定经济实力，并达到“诚信A、b级”的各类用人单位，均可向浉河区人社局申请成为基地企业，从而享受相应补贴；开辟网络招聘通道，企业网上招聘免收任何费用，“2011年浉河区春季应届高校毕业生网上招聘会”共吸引300余家企业参与，累计发布岗位信息2160条，收到简历2609份；被录用的大学生均享受社保、岗位两项补贴。
服务平台与供需双方对接。为收集尽可能多的就业岗位信息，浉河区人社局提前向各用人单位发出招聘月活动邀请，积极回应的受邀单位有600余家。在此基础上，该局把该区大中专毕业生的专业和人数信息转发给相关企业，增强企业对毕业生的关注度，尽可能做到对口搭桥，让用人单位按需进场，进一步增强招聘活动的针对性。
薪酬待遇与追逐双赢对接。大学生的预期收入与用人单位所提供工资之间的匹配程度影响着大学生就业的稳定性，因而用人单位必须适时调整薪酬待遇水平，力争实现双赢。据浉河区人力资源市场2011年2月统计数据：浉河区初次就业的大学生月工资在1200元左右，有一定工作经验的大学生月工资可提高20%-30%。
