来源时间为：2023-03-13
作者：赵市超
3月8-10日，宁波市北仑区首条省外高校引才线路顺利开展。区人社部门组织了宁波力劲科技有限公司、宁波德业科技股份有限公司在内的5家重点企业，提供了机械工程师、项目储备工程师、软件开发、财务管理等多个岗位，总需求人数达到305人，本科岗位最高年薪18万元。
今年年初以来，宁波市北仑区人社部门坚持就业优先、人才优先的工作主线，线上线下齐发力，做好招才引智工作。此次为全面落实高校毕业生群体稳就业工作部署，活动组织上有如下3个特点：
一是参会企业更具代表性。本次活动相较已往，参会企业入围要求更高，强调岗位对专业需求的综合性，不仅限于文、理、工、管、经等学科，目的是让每场招聘会都能吸引大多数学院的学生参与，以活动作为了解宁波、推介区域雇主品牌的窗口，激发毕业生求职热情。二是引才活动安排更精准。为抢抓人才招引的黄金季，区人社部门采取提前宣传、提前推送、提前发动的模式，3天的行程，安排招聘会4场，期间地区专场与校园双选会相搭配，线上与线下活动相互补，全力提高引才效率，据统计5家企业仅“甬上乐业”平台端口就收到简历73份。三是市区联动效果更显著。此次招聘会北仑区与宁波市人才中心深度联动，资源共享，充分挖掘了西安与汉中两市高校资源，为西安、汉中和宁波三地更为深入的校地合作打下了坚实的基础。
“我们根据区里提供的高校信息，为这次校招推出了7个类别的岗位，需求人数达到了78人，仅陕西理工大学一场招聘会，我们就收到60多份简历，真是双向奔赴。”德业科技人事负责人徐经理说道。
据统计，本条赴外引才线路，参会企业共接收简历350份，面试230人，有135人与企业达成初步就业意向。接下来区人社部门，将连续开展甘肃、安徽、江西和黑龙江等多个省份的引才线路，夯实“十城百校”引才品牌，吸引更多人才来仑就业，为宁波市北仑区“双一流双示范”建设提供智力支撑。
