来源时间为：2023-02-15
评论（）
新闻热线：0791-86849275（欢迎拨打，一经采用，即奉薪酬）
订江西手机报：电信、联通用户发短信JX到10626655，移动用户发短信JXp到10658000，3元/月
爆料投诉请进入大江论坛问政江西
人才是第一资源，如何吸引人才前来就业创业，是很多县区面临的难题之一。日前，南昌市进贤县根据特色产业和经济社会高质量发展的需求，做好省外招聘引才工作。当地主官也在前不久召开人才工作相关会议，要求切实营造尊才、爱才、敬才的良好氛围。
进贤组团远赴千里求才招工有何用意？
为深入做好吸引10万名大学生及技能人才来昌留昌创业就业工作，充分释放人才活力、凝聚人才力量，进贤县紧盯特色产业和经济社会高质量发展需求，扎实做好省外招聘引才工作，坚持以待遇留人、以感情留人、以服务留人，通过劳务合作“联姻”、组织企业现场招聘、共建“赣才归巢”人才工作站等方式，有力为企业提供人力保障。
人才是第一资源，就业是最大的民生。近期，进贤县为吸引人才做了哪些具体工作？4月13日上午，在距离甘肃省兰州市中心约80公里的兰州新区岔园区舟曲地质灾害避险搬迁第一临时党支部，一场跨省“结亲”仪式在这里隆重举行，进贤县委组织部、县人社局专程来到这里，与舟曲县地质灾害避险搬迁第一临时党支部正式签订劳务合作协议。
进贤为何远赴千里招聘？10多年来，舟曲每年都有上百人来到进贤县一家医疗公司务工，建立了良好的劳务合作基础。在这种背景下，就不难理解远赴千里的目的了。近年来，进贤县极为重视省外务工人员来县工作，结合“2+1+N”特色产业体系，深入挖掘就业岗位，积极对接甘肃、贵州、河南等劳务输出潜力较大的省份，探索双方开展长期长效劳务战略合作新模式，提高招工用工的成功率。
做好这项工作，离不开当地主官的重视。此前，4月4日，进贤县召开了2022年度人才工作专项述职会。在这次会议上，县委书记徐强说，要聚焦“引才”，让各类人才走进来、聚起来。要突出产业发展需求，聚焦“2+1+N”产业体系，保障重点领域、关键行业对人才的需求。要紧盯急需紧缺领域，对引才需求“量体裁衣”，持续补齐人才短板。要依托省市人才政策，推动各项人才举措有效落地。
打造“赣才归巢”人才工作站有何惊喜？
除了做好地方和企业的劳务合作外，与高校“联姻”，搭建人才引进桥梁也是一项重要的工作。4月14日，进贤县2023年春季“百场校招”共建“赣才归巢”人才工作站建站签约揭牌及学子见面会分别在兰州理工大学、兰州交通大学进行，政校双方和100名赣籍学子见证了这一刻。
进贤，意为“进能纳贤”之地，自古人才辈出，是晏殊、晏几道、李瑞清等名士的家乡。不难看出，共建“赣才归巢”人才工作站，真正架起了政府与高校的引才“桥梁”，为促进学子就业，增强人才活力奠定了基础。
去年以来，进贤县共建“赣才归巢”人才工作站8家，为南昌市、进贤县引进大学毕业生及技能人才搭建了良好的平台，共引进省外各类人才500余人。下一步，进贤县将充分发挥人才工作站的“桥梁纽带”作用，与高校共同把人才工作站打造成为人才搜索的引擎、青年成长的平台、招贤引智的基地，吸引更多赣籍学子学成后回到南昌、回到进贤创业。
对此，徐强表示，要突出高校培养人才“主阵地”作用，加快引进优质职业教育资源，切实提升教育服务全县经济社会发展能力。要发挥企业历练人才的“主战场”作用，持续加大就业技能培训力度。不难看出，重点做好高校人才对接，对于进贤而言，或许能闯出一番吸引人才的新天地。
今年以来，进贤县围绕着“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”的要求，多措并举抓招工用工和人才引进工作，出台了《进贤县惠企稳岗保障企业用工达产二十条举措》，举办“春风行动”、返乡学子“五个一”对接服务等百余场线上线下招聘活动，有效缓解了企业招工难及群众就业难问题。
面对吸引前来的人才如何管理？
面对吸引前来的人才，如何留得住、用得好，考验的是当地政府的智慧。在人才工作专项述职会上，徐强说，要创新观念，勇于打破思想观念的条条框框，破除人才的体制机制壁垒，促使更多优秀人才脱颖而出。要树牢“让专业的人干专业的事”理念，做到以事择人、人岗相适。要健全机制，加快建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，健全人才政绩考核体系和评价标准，鼓励各类人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
“我热爱自己的家乡，也很想回到家乡创业就业。家乡有这么好的条件和待遇，我肯定能找到心仪的岗位。”兰州理工大学机电工程学院进贤籍硕士研究生付同学如是说。从这些话语中可以看出，当地的就业政策令在外的学子极为满意。
徐强说，要以真挚的感情留才，以实际行动感染、感动、感召人才；要以良好的环境留才，高度重视人才自我价值平台构建，不断增强人才获得感、幸福感和归属感；要以优质的服务留才，切实解决好各类人才住房保障、子女入学、配偶安置、医疗保障等方面的“后顾之忧”，坚决破解人才政策兑现慢、落地难等问题，切实营造尊才、爱才、敬才的良好氛围。
如何管理好人才，这又是一个必须重视和解决的问题。对此，徐强认为，要抓责任落实，进一步健全党管人才领导体制和运行机制，健全一把手抓“第一资源”目标责任制，确保全县人才工作向着正确方向稳步迈进。要抓机制保障，健全人才投入保障机制，确保人才投入总体规模与人才发展需要相适应。
欧阳兴、中国江西新闻网全媒体记者杜宇蔚/文
请您点题
信息日报倾力打造推出的《读懂党报》《政事一周》《强县观察》栏目已受读者广泛关注和好评。本文素材为大江大数据研究中心搜索梳理提供，未经报道对象审阅，如有遗漏，相关素材可发至邮箱：88646554@qq.com，或致电13970088875。
