位置: 大学网 > 路北区 > 正文

唐山市路北区“选育管用”,做好社工改革“后半篇”文章凤凰网河北

2023/7/24 0:38:14 点击:

唐山市路北区“选育管用”,做好社工改革“后半篇”文章凤在河北下载客户端

独家抢先看2022年09月24日16:01:01来自北京

唐山市路北区作为2019年全省社区工作者职业体系改革的13个县区之一,全市唯一试点,近年来率先探索建立了社区工作者职业体系。改革后,路北区在“选育管用”上下足功夫,紧密结合城市治理、疫情防控、服务群众等新形势、新课题、新要求,不断提升社区工作者队伍管理水平,逐步建成了一支政治素质好、治理能力强的社工队伍,为全面提升城市社区治理能力提供组织保障和人才支撑。

高标准“选”

注入人才“新活力”

切实把好社工入口关,保障“源头活水”。随着城镇化进程加快,新小区不断建成交付,居民户数增加、社区工作量加大,为了满足工作需要,2021、2022年每年动态核定社工员额数量,摸清人员缺口。严把社区工作者准入条件资格,确保新招录社工35岁以下,本科学历以上,政治素质过硬、无违法犯罪等不良记录,实现社工队伍年轻化、素质高且纯洁干净。坚持“逢进必考”,面向社区公开招聘社工,宣传鼓励大学毕业生、各类来返唐人才参加招考。改革后分两次新招聘社工340名,招聘数量全市领先,持续充实抓党建、抓治理的基层队伍力量并优化队伍构成。

全方位“育”

配备能力“推进器”

将教育培训摆在突出位置,全方位、全覆盖提升社工“全能力”。新考录入职社区工作者采取导师帮带、新老结对和集中授课的方式开展培训,了解掌握社区工作基本内容、流程和方法,确保新人快速进入角色、适应岗位。年初制定社工常规培训计划,将党史学习教育、党建工作、廉政教育、政务服务、群众工作等纳入培训内容,每年实现1轮次社工区级培训全覆盖。根据工作需要,及时开展疫情防控、应急演练、舆情处置、社会工作者职业资格等专题培训,提高社区工作者专业素质和应急能力。

精细化“管”

用好考核“指挥棒”

将考核工作规范化,将结果运用鲜明化。将平时考核纳入社区工作全链条各环节,制定考核办法,通过基层调研、干群座谈、查阅档案、观摩拉练等多种方式,经常性、近距离考核社区工作者。在疫情防控等重要时期,组织部牵头成立考核组,深入社区、深入群众,对社工进行专项考核,每日通报考核情况、督促问题整改,确保精准掌握社区工作者在急难险重中的政治、能力表现。区组织部、区民政局会同各镇街党(工)委每年底对社工开展年度考核,对照重点工作任务,逐项打分,综合研判评定等次;对合格以下等次的,取消年底奖励绩效;对发生重大失职问题的,严肃追责问责,切实形成奖优罚劣鲜明导向。

多手段“用”

输入长效“稳定剂”

强化社工事业、生活、工作保障,拓宽发展渠道,让社工稳住身子、塌下心来、干出“花”来。发挥头雁效应,完善社区工作者队伍梯次培养发展计划,将优秀社区党组织书记纳入编制管理,目前,已完成纳编82人,全市最多,未来三年预计纳编达百人。同时,加大从优秀社工中发展党员力度,积极推荐优秀社工“两代表一委员”和劳动模范,拓展社区工作者成长空间,提高工作积极性。全面提升薪酬待遇,建立了个人待遇与社区工作年限、职业水平、绩效考核挂钩的薪酬制度。确保社区工作者基本薪酬和绩效薪酬、“五险一金”以及其他福利保障全面落实,实现改革后社工薪酬较改革前翻倍。

结合疫情防控等各项重点工作,不断加大社区工作成果宣传力度,表彰选树优秀社区工作者,引导全社会关心支持社区工作、尊重理解社区工作者,努力让社区工作成为吸引人、留住人、发展人、成就人的舞台,让社区工作者在发展上更有奔头,生活上更有盼头,工作上更有干头,为建立素质优良、梯队稳定的专业化社区工作者队伍创造良好条件。

猜你喜欢
推荐图文
邯郸肥乡:百亿元大单集中签约
怀化全面启动大学录取通知书投递工作
荆门此地引进一所高校!将重点培养航空航天人才…
最新图文
邯郸肥乡:百亿元大单集中签约
怀化全面启动大学录取通知书投递工作
荆门此地引进一所高校!将重点培养航空航天人才…