本报讯（余长峰张宗功）近年来，新县不断加强对大学生村干部的教育引导、激励考核，积极为大学生村干部创业成才创造良好条件，确保大学生村干部“用得上、流得动、有出路”。
注重教育强素质，确保“用得上”。该县一是岗前“训”。结合工作实际，按照学以致用、按需施教、注重实效的原则，对大学生村干部开展岗前培训14次，帮助大学生村干部提高思想认识，端正工作态度。二是定期“学”。将大学生村干部纳入县人才办“乡土人才”统一管理，列入村干部培训范围，提高大学生村干部处理具体问题和实际工作的能力。三是交流“促”。要求大学生村干部每季度向县委组织部提交一篇专题调研文章，择优下发简报交流；在新县党建网开设“大学生村干部论坛”，组织大学生村干部交流心得谈体会；举行大学生村干部座谈会，邀请优秀农村党支部书记现身说法，讲经验、教方法，让大学生村干部学有榜样、干有目标。
优化服务抓引导，确保“流得动”。该县一是搜集信息。县大学生村干部办公室明确专人负责收集、整理省内外各类招聘公告，凡该县有符合招聘条件的，及时将招聘信息通知大学生村干部。二是搭建平台。利用新县政务信息网络，建立大学生村干部手机短信平台，随时向大学生村干部发布各类信息。三是专题培训。在省、市、县大型招聘中，聘请专业人士对大学生村干部进行专题辅导，切实增强其应试能力。2008年以来，该县举办大学生村干部各类应试培训班6期，培训210人次。
多种途径疏渠道，确保“有出路”。该县一是疏通续岗渠道。对聘期考核称职的服务期满大学生村干部，鼓励其继续留村工作。目前，已对9名三年期满、考核合格的大学生村干部签订续聘合同。同时，鼓励大学村干部参与村“两委”换届选举，目前已有2名大学生村干部被选举为村党支部书记，有5名大学生村干部被选举为村“两委”委员。二是疏通转岗渠道。制定扶持政策、出台优惠办法，鼓励大学生村干部参加招考，2008年以来，新县每年都拿出一定的职位或者是采取加分等优惠政策鼓励大学生村干部参与行政事业单位考试。截至目前，该县选聘的134名大学生村干部，已有2人考上研究生，5人考上公务员，46人考入企事业单位。三是疏通创业渠道。加大大学生村干部创业技能培训力度，采取提供财政贴息贷款、免费办理证照等办法，鼓励大学生村干部投身试验区建设，为服务期满大学生村干部搭建创业服务平台。截至目前，共为在岗创业的大学生村干部提供小额金融贷款和财政贴息贷款120万元，免费注册农民专业合作社、协会12个，引导大学生村干部创办大学生村干部示范园11个，领办企业6个。
