近年来，河北省迁西县始终坚持人才是第一资源，积极发挥人才工作引领高质量发展的关键作用，以首善标准做好新时代人才工作，为加快建设“京东旅游胜地、燕山生态明珠、宜居宜业新城”提供人才支撑。
精准打造政策体系。围绕人才“引、用、育、留”全链条，构建具有地方特色的“1+N”人才政策体系，编制《迁西县“十四五”期间人才发展规划》总纲领，精准发力；针对教师引进、人才队伍结构优化、促进高校毕业生就业创业等方面，制定《迁西县深化拓展“栗乡英才”计划若干政策措施》《迁西县“聚英才、保就业”政策十二条》《迁西县关于促进高校毕业生就业创业的若干优惠政策》等含金量高、创新力度大的“N”项政策举措。梳理“一个清单、两个流程图”“青年人才政策奖补落实十问十答”等内容，促进政策落实落细落地，推动形成以人才引领产业、以产业聚集人才的良好态势。
畅通引才渠道。夯实政府主导，综合发挥公务员招录、选调生招考、事业编招聘、“三支一扶”服务基层人员招募等效应，提升政府引导带动力；开拓高层次人才引进渠道，结合县域产业特色及产业发展趋势，举办电商大会、食用菌研讨交流会等高层次人才活动43场，连续5年开展“京津冀高层次专家迁西行”，引进高层次及紧缺人才130余人；用好用实企业招聘，深挖企业岗位潜力，累计提供用工岗位1.8万个；拓宽“校园招聘”路，变“坐等上门”为“主动出击”，县领导带领6个县级引才团组织开展“揽英才、创未来”万企入校园活动，分赴辽宁工程技术大学、燕山大学等42所知名高校，开展线上线下招聘活动65场，引进高校毕业生8000余人。
做优各要素保障。在全力落实唐山市奖补政策基础上，坚持突出本地特色，制定叠加政策，其中，设立300万元人才发展专项资金；对新引进的重点师范类院校毕业生增发6万至18万元的安家费和培养基金；对引才工作优异的用人单位，县财政按照1∶1的比例配套叠加等。落实住房奖励，充分调动政府、经营主体积极性，推进专家楼、人才公寓等建设，对符合条件的人才，提供县域中心小区20套新楼房免费居住，达到规定工作年限的，考核合格后可直接过户给个人。充分激发各类人才的引领示范带动效应，开展“最美科技工作者”“最美青年科技工作者”评选活动，设立“栗乡英才风采”专栏，展播优秀人才先进事迹。持续增加人才储备数量，举办主题劳动、技能竞赛和青年人才联谊等活动，组织英才卡持卡人选拔，进一步扩大新引进人才的“朋友圈”“社交圈”“兴趣圈”，做好人才梯队建设。
