近年来，新疆吉木乃县通过多渠道引才、强化培训、健全机制等方式，建设一支政治素质强、专业水平高、充满活力的村级基层力量。
拓宽渠道“引活水”。坚持基层用人的鲜明导向，重点从村级致富能手、返乡大学生、大学生村官中培养选拔村党支部书记，推动村党组织带头人队伍整体优化提升。持续推进“1村1名大学生”全覆盖，采取网上招聘、资格审查等方式，分批次招聘农村实用人才，截至目前共3批35名村级实用人才到村任职，充实了村级后备力量。
强化培训“强筋骨”。开展“村干部能力素质提升活动”，针对27名综合素质不足的村干部，围绕国家通用语言、党务、扶贫等7项业务内容，采取集中授课、案例讲解、现场观摩等方式，全面提高村干部业务能力。针对26名涉农村干部，开设“农机培训班”，通过“理论学习+实操方式”，学习农机操作方法及基本维修保养知识，提升村干部技术水平。
健全机制“激活力”。强化村干部待遇保障，明确村“两委”正职报酬参照新录用公务员工资标准，副职按正职报酬的80%执行，要求县财政承担养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险。畅通村干部晋升渠道，通过集中考试、资格审查、试岗锻炼等方式，择优筛选优秀村干部参加乡镇事业编、公务员考试，累计3名村干部进入公务员、事业编队伍，激发了村干部干事创业热情。（沙娜李慧敏）
