玉门市紧扣大学生村官成长需求，不断创新教育培训、管理使用、待遇落实、正常流动举措，有力推动了大学生村官干事创业和成长成才。
多体系培训，让大学生村官“能力有提升”。采取集中培训、网络学习、流动党校、现场教学等办法，持续开展党的路线方针政策、涉农法律法规、农村经营管理知识、农村“三变”改革等专题培训，帮助大学生村官尽快进入角色，开展工作。坚持“僵化优化固化”式学习，积极组织大学生村官到东部发达地区、新能源产业基地、现代农业产业园区、企业生产车间等现场一线观摩学习，加强实践锻炼，拓宽工作思路，积累工作经验，真正使大学生村官的实践能力得到提升，成为推动发展的带头人。
多渠道培养，让大学生村官“干事有平台”。建立1名乡镇领导、1名村干部和1名包村干部联系帮带1名大学生村官的“3+1”捆绑式帮带培养模式，根据村官自身素质、专业特长和成长意愿，安排大学生村官参与政策法规宣传、社情民意调查、矛盾纠纷调解等工作，鼓励大学生村官争当科学致富“技术员”、村务决策“参谋员”、便民利民“服务员”、创业富民“领航员”，促使他们尽快在美丽乡村建设中“当家”。鼓励大学生村官带头钻研先进技术、带头发展特色种养殖，带领群众共同致富，设立大学生村官创业项目，先后为7名大学生村官申请创业项目资金，充分发挥示范引领作用。
多机制保障，让大学生村官“成长有环境”。及时协调财政、人社、人寿保险等部门，为大学生村官签订服务合同、办理养老保险、医疗保险和重大疾病、人身意外伤害保险，及时建立大学生村官人事档案，一次性落实安置费，按月落实工资待遇，确保大学生村官能够安心工作。定期召开大学生村官座谈会，通过谈体会、谈思路、谈经验，汇报学习工作情况，讨论解决实际问题，形成了大学生村官个个争当村干部的新帮手、推动发展的新力量、农民群众的贴心人的浓厚氛围。
多方向发展，让大学生村官“流动有渠道”。积极鼓励支持符合条件的优秀大学生村官参加公务员、选调生和事业单位招录考试，对服务期满并符合转任条件的大学生村官及时转任乡镇事业编干部，持续拓宽大学生流动渠道。采取严格规范的推荐、审定、考察等方式，鼓励政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的继续留任，并选举进入村“两委”班子，对表现特别优秀、工作业绩突出的提拔到乡镇领导岗位上，持续激发大学生村官干事创业热情。
