安定区以压实责任，强化培养，完善考评为抓手，不断加强大学生村官的培养管理，有效促进大学生村官干事创业、成长成才、有序流动。
一是压实责任促担当，增强工作动力。根据大学生村官岗位职责，及时给大学生村官交任务、压担子，提出“整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一些发展建议”的“五个一”要求，引导他们履职尽责，积极参与建强村级班子、发展富民产业、开展电商扶贫、化解矛盾纠纷等重点工作，并对部分有创业意愿的大学生村官进行项目和资金扶持，确保他们有位有为。同时，充分发挥大学生村官知识丰富、视野开阔、思维活跃、对市场信息灵敏的优势，主动让大学生村官承担贫困户调查摸底、贫困户脱贫方案、服务村产业发展规划制定和积极争取发展项目等工作，引导他们参与村级事务决策管理，当好村“两委”班子的参谋助手，帮助发展壮大村级集体经济和促进农民增收致富。近年来，有7名村官进入村“两委”班子,5名担任驻村组长。
二是强化培养提素质，提高工作能力。建立大学生村官“3+1”联系培养帮带机制，由乡镇党委为每名大学生村官确定1名乡镇领导干部、1名包村乡镇干部和1名村干部担任大学生村官的培养帮带人，使其尽快进入角色，帮助他们掌握农村工作规律，拓展工作思路，不断提高思考问题、发现问题和解决问题的能力，在岗的18名大学生村官全部在贫困村任职，每名大学生村官都确定了联系培养帮带责任人。在实践锻炼的基础上，每年举办1-2期大学生村官专题培训班，从政策法规、基层党建、农村工作实务等多方面对大学生村官进行培训，使他们及时掌握新政策、新动态、新知识。去年以来，共举办专题培训班2期74人次，对16名工作开展好、有创业意愿的大学生村官积极推荐参加省市级示范培训班。
三是畅通出口重考评，激发工作活力。畅通大学生村官流动出口，积极鼓励符合条件的大学生村官报考公务员、省委选调生、企事业单位职员等实现转岗，及时将服务期满大学生村官转任乡镇事业干部，有效增强了大学生村官干事创业的积极性。同时，不断完善考核评价机制，坚持将大学生村官考核纳入贫困村驻村帮扶工作队精准扶贫精准脱贫年终实绩考核当中，对工作表现突出的评定优秀等次，并优先提拔重用。近年来，有5名大学生村官经历的干部被提拔重用、9名考录为选调生、35名考录为公务员、116名转任乡镇事业干部。
