“招引大学生，就是厚植城市未来。”
“‘十万大学生集聚工程’，不仅要招引人才，更要重视人才、礼遇人才。”
6月9日，平顶山市召开招才引智工作暨“十万大学生集聚工程”推进会，对参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会工作进行部署，并全面启动推进“十万大学生集聚工程”。
5月17日平顶山市首次发布“十万大学生集聚工程”消息后，引发热烈反响。网友在点赞、回应的同时，也提出了问题与建议，“研究生回去有什么政策待遇”“引得来，关键还要留得住”。
“实施‘十万大学生集聚工程’，5年招引10万人，绝非口号，而是平顶山市在广泛调研、科学论证后作出的重大决定。”市委组织部部务委员、二级调研员邓红涛说，平顶山市已组建工作专班，岗位收集、政策完善、招引对接等工作均在有序推进。
【力度空前】一场人才与鹰城的双向奔赴
习近平总书记多次强调，发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。
党的二十大报告首次将“实施科教兴国战略、强化现代化建设人才支撑”单列一章，明确提出“深入实施人才强国战略”。
省委持续实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，并以举办招才引智创新发展大会为契机，延揽天下英才、助力创新发展。
放眼平顶山，昔日“煤城”已变“美城”，处于“壮大新动能、奋进百强市”的关键节点，“一主两优四新多支撑”先进制造业体系正在形成，“四城四区”建设如火如荼……不论产业转型，还是区域竞争，平顶山市对人才的需求都超越以往。
纵观外地，近年来，各地不断上演“抢人”大战，真金白银出政策，真招实措聚人才。其中，“抢”得最多、分量最重的，就是优秀大学生。
再看全国，高校毕业生人数连年过千万且持续上升，就业问题本就严峻，加之三年疫情影响，就业更加困难。
基于此，平顶山市提出实施“十万大学生集聚工程”，筑巢引凤、广纳贤才，以高能级的聚才引智赋能高质量发展的积厚成势。
【精准对接】一次人才与城市的互相成就
立足当下招才，着眼长远储才。
“十万大学生集聚工程”的总目标是：5年引进10万优秀大学生。如此，平均每年就要招引2万人。
那么，岗位从哪儿来？
平顶山的答案是：扩面深挖、精准对接，实现人才与城市的互相成就。
人才需求征集是第一步。平顶山市“十万大学生集聚工程”工作专班发布通知，面向全市征集人才（项目）需求信息。各县（市、区）和产业主管部门分级动员，紧盯人才需求量较大及“高精尖缺”等领域，充分挖掘各类企事业单位引才用才潜力，做到重点用人单位、重点产业领域、重点工作岗位全覆盖。
未来5年，平顶山市将抓住机关事业单位这一求职热点领域，增加机关、中小学、医院等的招录频次；抓住中国平煤神马、平高集团等企业主体，动员其列出人才需求清单，量身定制人才招引计划；抓住产业关键领域，构建产才对接平台，制定产业发展人才需求目录；抓住科研院所等平台，支持河南城建学院、平顶山学院等在平高校、职业院校、科研院所引进各类高层次人才。市工作专班将建立工作台账，做好人才需求征集数据的汇总统计、分析筛选，编制人才需求目录，并及时向外发布。
创新载体、搭建平台是第二步。平顶山市提出，把建设高层次人才平台载体作为引才育才、引领发展的“孵化器”，用一流平台、一流项目、一流课题集聚一流人才：加强重大创新平台聚才，围绕尼龙新材料、煤盐化工、装备制造等主导产业，加快建设一批重点实验室、产业研究院、中试基地等科研平台；壮大领军企业聚才，引导优秀人才、优势资源向龙头企业集聚，培育壮大一批创新型领军企业；加强优质学科专业聚才，采取校企共建模式推动建设高水平见习实训基地，集聚一批高质量应用型人才；推动招商引资聚才，吸引各类人才带专利、带项目来平创新创业。
另外，平顶山市还谋划了“双一流”高校引才平台创建活动、“千企百校”人才合作对接活动、省内外巡回引才活动、海外学子引进专项活动、高校毕业生“双线招聘”活动、“高校学子平顶山行”系列活动、“学子归根”系列活动、万个见习岗位募集活动等八大活动品牌，既有博士后科研平台专场招聘，又有“专精特新”企业专场招聘；既有长期常态招引计划，又有“金九银十”等关键节点的引才行动。
【诚意满满】一次拴心留人的生态优化
鱼无定止，渊深则归。
人才引来了，如何留得住？
平顶山的路径是：大力优化人才生态，以好环境拴心留人。
在政策惠才上下功夫。紧贴人才需求，科学制定、完善人才政策，特别是对人才关切的配偶就业、子女入学、医疗保健、住房保障等问题，落实落细配套措施。
在创业助才上下功夫。实施人才成长计划，通过专业培训、创业辅导等，对引进大学生在平创办企业或科研成果提供创业贷款等支持，让优秀人才在平顶山“闯”有机会、“干”有舞台、“成”有空间。如，政府投资开发的创业就业孵化基地、众创空间等要安排30%左右的场地免费向毕业生创业者提供；符合创业担保贷款条件的自主创业高校毕业生，个人可申请最高20万元的财政贴息贷款或50万元的自付利息贷款，合伙创业可申请最高150万元的财政贴息贷款或300万元的自付利息贷款。
在环境育才上下功夫。提升党委联系服务专家人才工作水平，配备人才服务工作专员，开通人才服务热线，建立人才工作职责清单和服务清单，构建人才创新创业、信贷融资、落户安置、子女入学等“一站式”全方位服务体系。同时，举办青年联谊会等活动，满足交友、婚恋等需求。
对引进的博士安排七级管理岗或相应专业技术岗位，硕士安排八级管理岗或相应专业技术岗位，市委组织部加强跟踪培养。
经认定的全日制硕士、本科、急需紧缺大专生，3年内享受租金减半入住人才公寓，租住期满可申请续租或按市场价的80%购买该公寓；在平顶山购买首套住房（不含二手房和人才公寓）的，将给予购房补贴。
深化职称制度改革，推动高等院校自主评聘，扩大卫生职称制度“双自主”改革试点范围，畅通基层专业技术人才职称晋升“双通道”；业绩突出的专业技术人员，可破格申报高一级职称。
…………
“内要破壁垒，外要清障碍，防止政策简单套用、削足适履。要让‘穿鞋’的人觉得‘鞋子’舒服。”在6月9日的推进会上，平顶山市对人才政策的落实提出了要求。
从“无事不扰、有求必应”的人才服务理念，到落户、安居、创业等务实举措，无一不释放着鸾翔凤集的“鹰城引力”。
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