来源时间为：2022-11-10
近年来，南涧县牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入贯彻落实中央和省、州人才工作会议精神，“引”“育”“用”三措并举抓实人才工作，助推经济社会高质量发展。
搭建平台“引”人才。建成中国农业科学院家禽研究所专家李慧芬乌骨鸡产业专家工作站、云南农业大学教授周红杰高山生态茶产业专家工作站、云南省人民医院专家柯昌兴泌尿外科专家工作站。积极申报云南南涧茶厂专家工作站、云南省胡学礼专家基层科研工作站、山地生态农业与可持续发展专家工作站、云南大学——南涧彝族自治县新型城镇化研究工作站4个省级专家工作站，加快组建和完善县人民医院、县中医医院等医疗专家工作站。以年度公务员和事业单位招录为契机，在财会、项目、农业、卫生等专业性强、人才稀缺领域进行专项招录，新招录公务员31名，引进苍洱人才“霞光计划”高层次人才1名。探索推行“名誉村长”制度，制定印发《南涧县选聘“名誉村长”实施方案》，从返乡创业人才、退役军人、致富带头人、离退休干部、老党员等人员中选聘一批有思想觉悟、有社会影响、有家乡情结的人担任“名誉村长”，目前，在拥翠乡试点选聘了21名“名誉村长”。
出台政策“育”人才。完善人才工作运行机制，强化人才工作考核机制和“彝乡人才”考核激励办法，制定了《南涧县高层次人才分类认定目录》《南涧县高层次人才服务保障工作方案》《南涧县引进高层次人才住房保障实施办法》《南涧县高层次人才激励办法》，深入开展“彝乡人才”评选，做好“兴滇人才”“霞光人才”推荐，有4人被评为“霞光人才”。选派58名优秀年轻干部到国家部委和省、州部门顶岗学习，选派14名能力突出的干部充实乡镇基层一线，选派8名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派10名专业型年轻干部到重点经济部门轮训，选派4名干部到省发改委、省财政厅顶岗学习1年，借助上级平台培养人才。全县各级党组织举办“万名党员进党校”56期，13600余人参训，重点对农村致富能手、“土专家”“田秀才”等农村实用人才进行培训。
分类建库“用”人才。建立结对帮扶专家人才库、投资兴业人才资源库、南涧在外人才资源库、乡土人才资源库4个人才资源库，为发展储备人才。用好清华大学、云南大学等结对帮扶优势，建立结对帮扶人才库，让每年50多人的大学生志愿者、清华大学教师、上海援滇医师等帮扶力量最大程度发挥作用，南涧一中“清华大学创新实验班”首届毕业生本科上线率达100％，一本上线率达90％。通过“无量茶叙”等政企交流平台，发挥南涧企业界人脉资源优势，以商招商，以才引才，建立投资兴业人才资料库，推动招商引资实现新突破。梳理南涧籍在外人才、返乡创业人才、县外人员在南涧创业人才、本地乡土人才基本情况，建立县级人才库，识别认定南涧籍在外高层次人才51名。加强对大学毕业生、退伍军人、返乡创业人才、致富带头人等本地“四类人才”的培养，建立乡土人才资源库，积极打造“彝乡人才”品牌，目前已评选出50名“彝乡人才”。（通讯员周应良）
