组织本地近4年高考前50名优秀大学生游家乡观新貌，聚焦“潜在人才”，埋下“乡情种子”，星汇宕渠为发展聚力；组织新春返乡农民工参观渠县经开区新兴企业，聚焦产业发展，助力技能人才回流；为扎根渠县城坝遗址8年的田野考古专家、四川省文物考古研究院考古所副所长陈卫东颁发“荣誉村民”称号，为100余名专家人才送去新春慰问，以最暖心的服务留住最不可或缺的人才。2023年新年伊始，达州市渠县以3场活动拉开新一年人才工作序幕。
为抢抓创新驱动发展和产业与科技升级战略机遇，渠县大力实施“宕渠人才计划”，实行更加精准、更加务实、更加高效的人才政策，构建具有渠县特色和区域竞争力的人才制度优势，为渠县高质量发展蓄能。
“三大保障”推动“十百千万”目标兑现。渠县将人才工作摆在突出位置，坚持党对人才工作的全面领导，推行“1个人才工作领导小组统一领导，1个人才发展促进中心牵头抓总，1个人力资源服务公司密切配合，1个业务股室具体落实”的管理服务机制，强化组织保障；县委人才发展促进中心配备编制30个，以最优阵容、最强力量保障人才工作；设立500万元人才工作专项资金，按10%逐年递增，拿出真金白银下大力气引进、培养、用好人才。力争实现“十百千万”人才目标，即到2025年，新招引高层次科技人才团队10个、*100名、高端人才1000名，累计引进大学生10000名。
“五大行动”加速聚才引智“强磁场”形成。实施“教育强县”“医疗强县”人才引进行动，一年一计划，一人一政策，以最高80万元一次性补助招引一批确实能上课的“名师”、确实能看病的“名医”；实施“一首两重”产业与科技升级全产业链生态塑造行动，建设“1+2+N”产业链（轻纺服饰首位产业+数字经济和农产品精深加工重要产业+其他产业）联盟研发中心，以“百万年薪”招引支柱产业专业人才团队，打通全产业链生态；实施“七张全国名片”（中国汉阙之乡、中国竹编艺术之乡、中国黄花之乡、中国民间文化艺术之乡、中国诗歌之乡、中华诗词之乡、中国文学之乡）保护传承行动，每年资助一批创客研习交流平台，每年奖补一批保护开发人才（团队），擦亮“七张名片”，形成文化发展新格局；实施渠县籍人才“金凤还巢”行动，发挥在外名人资源优势，关注渠县本土优秀大学生，延伸引才触角，下好人才先手棋；实施基础创新和基层创新行动，设立100万元奖金池，常态开展农机改造、制衣制鞋等各类技能大赛。科技“悬赏”最高200万元奖补资金，“揭榜挂帅”调动全社会力量攻克“卡脖子”技术难题，为渠县高质量发展提供充足的人才支撑和智力保障。
“两个家园”孕育“近悦远来”人才生态。加快“渠县人才小区”建设，开启人才公寓二期工程，按照“拎包入住”标准高质量打造207套住房，建筑面积共计19220.93平方米，位于城市中心，交通畅达、优质宜居，预计2023年底交付。实施人才安居工程，放宽人才贷款额度，引进人才连续3年发放租房补贴，解决“四类人才”（高新科技研究型人才、社会事务专业型人才、乡村振兴基础性人才、现代制造技能型人才）“住宿难、融入难”问题。用活“渠县人才之家”，充分发挥全市最大人才活动阵地实效，根据各行业领域特色制定活动日历，确保“人才之家”每月有活动、人才全覆盖，成为人才学习充电、交流、休闲娱乐的首选地。此外，优化人才服务，在配偶就业、子女就学和社会医疗等方面提供优质保障，涵养安居留心、安业留人的最优人才生态，筑好梧桐树，以待凤凰来。（郑可悦）
