仪陇县：打造“引育留用”生态链，激活“人才引擎”新动能2023-03-2818:09来源：四川新闻网编辑：陈荞
四川新闻网消息（刘俊榕记者郭建坤）近年来，仪陇县认真贯彻落实中央、省委和市委人才工作决策部署，始终把“人才强县”战略摆在突出位置，加快完善“引育留用”全链条，持续优化人才服务，改善人才生态环境，为不断谱写“老区振兴、红色旅游、美丽乡村”示范县建设新篇章提供坚强人才支撑。
2017年以来，仪陇县累计引进500余名硕博研究生扎根当地干事创业，先后荣获“南充市引才工作突出贡献集体”“全市人才工作先进单位”，入选“市级人才工作先行区创建单位”。
广开门路“引”才，打造人才聚集“强磁场”
栽好梧桐树，方有凤来栖。仪陇县立足地方实际，坚持政策先行，落实县级领导直接联系专家人才、人才编制池、天府英才卡等制度，以“帅乡英才工程”实施办法为统揽，先后配套出台人才支持办法21条、机械制造人才聚集培育14条、创新创业23条、住房保障10条等人才新政，持续构建“1+N”人才政策矩阵，形成极具竞争力的引才政策优势。
县委书记郭宗海主持校地合作签约仪式
“这里的人才政策非常‘实’，不仅能享受免费提供的住房，还帮我解决了妻子的就业和子女的入学问题，加上生活补贴和创业培训等帮扶措施，让我愿意来到这里工作，挥洒自己的青春和才学。”仪陇县人民医院主治医师、院长助理江成博士已在仪陇县工作五年有余，在他看来，仪陇是个魅力宜居的地方，这里能够充分施展他的才能和抱负，能够为需要他的老百姓服务。
产业是发展的基础，也是吸引人才的关键前提。仪陇县坚持以产业集聚人才，以人才带动产业，加强人才与产业的深度融合。依托柑橘、蚕桑、花椒等主导产业，包装130余个重大项目，招引四川德川、浙江中味等龙头企业落户仪陇，不断吸引与本地产业链相关的各类人才聚集。
为进一步拓宽人才引进渠道，仪陇采取“组织搭台、单位选人”的方式，瞄准川渝、东北、西北人才聚集地、高校等搭建引才平台，通过举办专场招聘会、人才推介会等招才引智活动，积极促进企事业单位与高校、科研院所合作，多维度、多渠道开辟“引才平台”。
截至目前，仪陇县已刚性引进硕博研究生512人，率先突破刚性引进1名医学博士，编制内刚性引才总量居全市前列。同时，全县柔性引进余茂德等专家学者150余名，回引仪陇籍企业家周其伟、优秀农民工吕光明等1150余人返乡创业，人才总量稳步提升，人才结构持续优化。
多措并举“育”才，铺好人才成长“高速路”
人才既要“引得进”，还要“培育好”。在加大引才力度的同时，仪陇县也精准把好“育才”关，合理优化资源配置，最大限度挖掘和提升现有人才潜能，打通人才培养、锻炼、发展链条，营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好人才成长生态。
开展第三批优秀人才评选专家评审
为积极营造良好的人才发展环境，仪陇县每年定期举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”专题培训班，轮训各方面人才1100余人次；依托四川张思德干部学院开设“思德大讲堂”，开展专题研讨、学习讲座16场次；利用学习强国、汇贤学堂等搭建在线学习平台，全覆盖推送党建、三农、经济、科技等领域前沿动态信息；每年组织举办一次“德乡工匠杯”乡村振兴人才技能大赛，促进乡土人才切磋技艺、增进交流，不断提升人才技艺技能水平。
同时，仪陇县高度重视对人才的“实战”培养，结合人才专业特长、经历特点、个性禀赋等，通过外派学习、顶岗锻炼等方式不断拔高人才综合素质。一方面借力东西部协作人才支援项目、青年干部能力提升行动等，将优秀人才输送到中省市直部门、经济发达地区挂职锻炼；另一方面遴选各领域专业人才在产业发展、城乡建设、基础改善、民生保障、基层治理“五大主战场”的急难险重岗位上锻炼实战能力。
“来到仪陇工作这段时间，仪陇县委组织部为我们‘量身定制’的各项学习、培训活动非常有益，既开阔了我们的视野，又提高了我们的专业技能。现在我正在武汉参加为期两个月的国培。”南充市首席技师、南充市数控加工专业学科带头人、仪陇职高教师何江表示，今后他将根据自身特长和专业定位，利用多年的企业一线工作经历和在职业院校的工作经验，脚踏实地、努力工作，在岗位上发光发热。
据了解，仪陇县开展人才分类评价以来，“三乡文化”传承人许棚、省十佳金牌宣讲员汪瑶等129人被评为“帅乡英才”，省级非遗传承人易风华等32人被评为“德乡名匠”，乡土人才汤官太等8人被认定为四川省农村致富带头人，企业人才应俊入选“天府青城计划”天府创业*项目。
落实保障“留”才，厚植人才安居“沃土”
“安居无忧”是留住人才、为区域发展提供“原动力”的首要基础。为切实强化人才服务保障体系，仪陇县投资5600万元，精装修人才公寓200套，统一配齐家具、家电，实现“拎包入住”，发放“人才绿卡”102张，提供教育、医疗、科研、金融等20余项专属服务，兑现人才各类补助2000余万元，解决家属就业、子女入学360余人次，开通人才公交专线2条。
留住人才既需要相应的待遇，更需要鼓励创新、宽容失误、包容个性、尊重人才的良好人文环境。该县定期举办青年干部人才沙龙，在县融媒体中心等人才资源相对集中的单位成立人才俱乐部，常态化开展读书研讨、交友联谊、素质拓展等人才活动，举办“创响新时代德乡展风采”“致敬青春‘仪’路有你”等系列人才主题活动，在全社会营造尊才、爱才、重才、护才的良好氛围。
仪陇县勇旗种养殖农民专业合作社社长郑勇旗已经扎根仪陇十余年，通过创新采取“公司+合作社+基地+农户”（一二七）经营模式，合作社由成立之初的单一药材种植，已经成功转变为多元化、节约化经营的现代化农民专业合作社，覆盖仪陇、蓬安10多个分社，共5000余户农民入社，带动贫困户89户98人户均增收3000元以上。
“合作社成立之初，我们的工作举步维艰，合伙人不仅中途退出，还处处刁难，当地老百姓也不理解、不信任我们。是村委会的鼓励和支持，坚定了我继续做下去的信心。”谈起自己的创业过程，郑勇旗表示，虽然历程艰辛，但政府从没把自己当外人，这份真情实意让仪陇成为他的第二个故乡。接下来，他要把合作社办成仪陇县域强有力的经济实体，通过农旅结合的方式让仪陇县发展成具有代表性的红色农旅之乡。
像郑勇旗一样，扎根仪陇、建设仪陇的人才还有不少，“在仪陇，从来不知身是客”是他们最真切的感受。为了回馈人才的突出贡献，县委每年都会在春节、中秋等重要节假日开展走访慰问。2023年春节前夕，仪陇县组织走访慰问人才115人次，发放慰问金11.5万元，举办人才座谈会8次，吸纳各方面意见建议32条，以求贤若渴的态度、唯才是举的理念、惜才如金的真情，涵养近悦远来、宜居宜业的人才生态。
真抓实干“用”才，搭建干事创业“大舞台”
引人育人留人，最终都要落实到“用人”上。仪陇县围绕县域产业发展规划和产业链全景图，摸排建立人才“总台账”，根据性格特征、技术专长合理安排工作，多方位挖掘人才潜力，在培养上“扬长补短”，在使用上“扬长避短”，在保护上“扬长容短”，充分调动各类人才的积极性和创造性。
“帮多多”企业综合服务平台
“为让各类人才有‘英雄用武之地’，我们一方面为人才搭建展才的平台，一方面拓宽用才渠道，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成。”仪陇县委常委、组织部部长冯鑫表示，仪陇以任人唯贤、唯才是举的理念，把实践作为衡量人才的根本标准，让广大人才在仪陇有施展本领的舞台，有干事创业的平台。
据了解，仪陇县紧扣“543”现代农业产业体系，建成“归雁经济产业园”“返乡农民工创业孵化基地”“大学生创新创业孵化园”等人才基地8个，支持乡土人才围绕柑橘、蚕桑、水产、中药材等特色产业开展技术引进、开发和转化等创业活动，发展产业协会16个、龙头企业24家、专业合作组织1263家，为各类人才创新创造提供广阔天地，真正实现人、产、城共生长。
为最大限度发挥人才效用，仪陇县坚持因人设岗、因才搭台，县医院为引进人才开设肿瘤、康复等专业科室，填补该县医疗专科空白，县融媒体中心设立人才工作室，拍摄《端午人家》等多部作品获国际国内大奖。鼓励人才到基层建功立业，引导18名硕士研究生到乡镇工作，选派46名农业发展、基层治理等方面专业人才到村担任第一书记、工作队员，组织137名党政人才、实用人才、技术能手到企业一线定点帮扶，实施创新项目26个，帮助企业突破技术瓶颈8项，形成自主知识产权18项，科技成果转化6项。
在人才成长方面，坚持有为者有位，20名人才晋升为副科级领导干部，72名人才成功竞聘到中级职称以上岗位，17名优秀人才定向考录为公务员，12名优秀人才当选为市县“两代表一委员”，形成人人进步、人人成才的良好格局。
远行者，储粮；远谋者，储才。下一步，仪陇县将聚焦先行区建设主要目标任务，继续做实“引育留用”大文章，构建聚才洼地、育才胜地、留才福地、用才高地人才体系，抢抓机遇、抢抓人才，聚天下英才而用之，为经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。（照片由仪陇县委组织部提供）
