来源时间为：2023-03-27
昭平3月27日讯（通讯员莫婷）近年来，自县域共青团基层组织改革推进以来，共青团昭平县委聚焦拓宽来源渠道、健全组织体系、改革团员干部管理和推进资源社会化配置四个关键领域，紧盯改革重点，破解改革难点，突出改革亮点，不断推动改革工作走深走实。
拓宽来源渠道，凝聚青年工作力量。以县域共青团基层组织改革为契机，团县委探索打破身份、职业、年龄等限制选拔团干部，在全县选调优秀年轻干部充实到县、乡镇两级团的干部队伍，通过改革，实现了专兼挂在岗班子成员由“2”到“6”和一般干部由“0”到“1”的突破。团县委活用人社部门政策，积极申报大学生就业见习基地，聘请1名大学毕业就业见习人员补充到本级团组织，有效地解决了县级团委工作力量不足的问题。
健全组织体系，提升青年工作活力。以发挥团属青年社会组织作用，创新成立昭平县大学生成长促进会，搭建起大学生成长交流的平台，大促会下设组织部、文联部、秘书部、实践部、宣传部，组织联系昭平籍大学生近500人，定期实施大学生“返家乡”社会实践活动，截止目前，累计为193名大学生提供社会实践岗位，志愿服务活动累计参与人数达400人次，累计服务时长1500小时以上，服务少年儿童300余名。
改革团员干部管理，激发青年工作动力。认真落实团组织书记述职评议考核制度。提前组织谋划述职评议工作，向各基层团组织下发2022年度团组织书记抓团建述职评议工作的通知，明确述职评议工作要求。要求各基层团组织书记提前撰写个人述职报告，要求总结成绩、查找问题和整改措施分别占报告内容的三分之一，团县委严格审核述职报告，对于不符合撰写要求的报告及时通知该团组织修改完善。召开述职评议会，将述职报告和述职评议表发全县各基层团组织，采用“基层团组织互评+团县委点评”的方式对各基层团组织书记进行综合评定。强化结果运用，评议结果向各基层团组织书记反馈，并同步反馈至各团组织同级党委，作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
推进资源社会化配置，汇聚青年工作合力。积极争取项目资金，通过政府购买服务，争取项目资金达18万元，实现资金来源有保障，项目可持续发展。广泛筹措社会资源。突出做好“向社会筹资源，从青年中找帮手”。持续开展“希望工程·圆梦行动一日捐”活动10余年，2022年筹集资金27万余元。积极联系爱心企业，昭平县星辉电子公司捐助5000元，广西池邦建设投资有限公司和昭平县城乡建设工程公司分别捐助2000元，圆满完成年度资助115名学生和每名学生资助3000元计划。“天使计划”项目开展3年，联系国家税务总局昭平县税务局和昭平县高速路运营中心，结对帮扶昭平一小特殊儿童教育班和昭平县安定特殊儿童康复中心，2022年共筹集资金6000元，帮扶特殊困难儿童60余人。以“提升大局贡献度”为统揽，组建120支青年志愿者服务队伍，围绕县委、县政府中心工作，开展疫情防控、扶贫济困、乡村振兴等公益活动500余场次。常态化开展“一起云支教”“到帮扶一线向文秀学习”“七彩假期”、“情满旅途”、“冬修水利植树造林”、“保护母亲河、争当河小青”“春茶采摘”等志愿服务活动，共计服务群众12000余人次。昭平县是全国重点产茶县、中国名茶之乡、中国有机茶之乡和中国茶业百强县，2022年昭平县茶园面积25万多亩，茶叶加工企业140多家，干茶产量1.84万吨，茶叶产值达20.3亿元。共青团昭平县委充分结合昭平县茶产业文化实际，深入打造共青团茶园基地，将茶文化和青少年思想政治引领结合起来，将充分发挥基地的作用，在基地举办“就业创业沙龙”、青年人才联谊、研学教育实践、青年志愿服务、植树造林等丰富多彩的青少年活动，服务青少年成长的同时，引导青少年“知茶、爱茶”，为助推茶乡经济社会发展贡献青春力量。
