近年来，辽宁省盘山县调动多方积极因素，坚持念好“带、帮、炼、管”四字决，切实加强大学生村官的管理和使用，探索出了一套行之有效的管理模式，实现了培养年轻干部和促进农村工作的“双赢”。
加强跟班锻炼“带”，促大学生村官尽快入门
建立县委组织部组工干部联系指导、镇党委副书记帮带培养、村党支部书记关心帮助的“三级”帮带制度，进行“三对一”辅导，实行“手把手”的传、帮、带，通过言传身教、实践指导等方式，传经验、帮业务、带作风。同时，按照“生活上关照、组织上关心、政治上关怀”的要求，坚持谈心谈话制度，组织部门领导、乡镇党政领导班子成员、村“两委”干部与大学生村官定期进行谈心交流，及时了解大学生村官思想动态、工作及生活情况，帮助大学生村官解决工作和生活中遇到的困难和问题，有力促进了大学生村官的成长进步。
提升服务水平“帮”，促大学生村官爱岗敬业
努力为大学生村官构建广阔、顺畅的工作平台，支持大学生村官参加公务员、选调生及企事业单位招聘考试，确保大学生村官有序流动。县委积极为大学生村官提供创业服务，不断完善由组织部门牵头抓总，团县委、发改局、农业局、人社局等部门协同配合的创业扶持体系，每半年对大学生村官创业情况进行一次研讨，甄选优势创业项目，搭建对接平台，解决创业中遇到的困难和问题。大学生村官立足自身优势，发挥技术特长，结合所在乡村的地域和资源优势，积极开拓创业渠道，先后有5名大学生村官领办了创业项目。如坝墙子镇姜家村的姜占春，他带领群众积极开展了互联网+农产品销售的尝试，对拓宽当地农产品销售渠道，提升产品附加值，实现农民致富增收产生了积极的影响。
搭建实践平台“炼”，促大学生村官当家理事
通过岗前培训、实践锻炼、结对帮带等方式，切实加强大学生村官的教育培养。一是开展岗前培训。到村任职前，采取理论学习、现场观摩、座谈交流等方式，对大学生村官进行岗前培训，获得对任职岗位的初步感知。二是突出实践锻炼。结合大学生村官所学专业，根据全县产业结构布局，将他们分配到最适宜的行政村进行锻炼。在岗位设置上，安排他们兼任政策宣传员、农技推广员、村务协管员、民事调解员等。三是结合“两学一做”学习教育，在全县大学生村官中开展以“比学习、比作风、比奉献、比纪律、比业绩，争做优秀大学生村官”为主要内容的“五比一争”主题实践活动，促进大学生爱岗敬业，积极投身农村事业。
完善考核机制“管”，促大学生村官成长成才
一是强化日常管理。通过定期下乡调研、听取基层意见、查看工作日志等方式，了解掌握大学生村官各方面情况。每年召开1次村官座谈会，及时听取大学生村官工作汇报。二是强化考核评价。要求大学生村官记民情日志、写调研文章，各镇党委建立大学生村官“服务档案”，并采取“村民评价+镇党委考评+组织部审定”的办法对大学生村官进行年度考核。三是强化奖罚激励。对于职责履行特别到位、村级发展贡献突出、群众反映特别好的大学生村官，优先评选为优秀基层干部并推荐上级表彰奖励，激发大学生村官干事创业和服务群众的热情。
