来源时间为：2023-01-30
报道：功以才成，业由才广，乡村振兴，关键在人。全面推进乡村振兴，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴“主力军”。近年来，弋阳县实施“一村两名大学生”头雁工程，推动一批热爱农村、扎根基层、乐于奉献的优秀青年回村工作。现在这支队伍已成为弋阳县推动乡村振兴的崭新力量，他们在平凡的岗位上谱写着不平凡，用智慧和汗水让青春绽放在农村一线。
给政策，暖人心，确保回村大学生“留得住”。以待遇留人。弋阳县财政每年投入1300余万元专项资金保障回村大学生工资报酬，实行本科生每月另增200、研究生每月另增500元的阶梯式报酬体系。建立待遇报酬稳步增长机制，全面落实在职学历补助、工作年限补助等奖补，为回村大学生办理养老保险、工伤保险等福利，坚持每月按时、足额发放工资。以前景留人。出台“四个优先、一个定向”政策措施，即“优先享受人才引进政策、优先吸收入党、优先选入村‘两委’班子、优先推选为村党组织书记”“每年面向任职满2年的优秀在岗回村大学生定向选录乡镇事业编”。2023年，弋阳县共拿出12个乡镇事业编面向优秀在岗回村大学生定向选录。以感情留人。乡镇(街道)每月至少召开1次回村大学生座谈会，乡镇党委书记与回村大学生谈心谈话，帮助解决实际困难，提供必要的工作和生活条件，在情感上予以关心。县委组织部会同团县委依托“63青年空间”开设“回村大学生沙龙”，每季度开展一次回村大学生活动，及时交流思想。
建机制，强管理，确保回村大学生“育得好”。健全学习机制。每年开展一次回村大学生集中培训班，为回村大学生量身定制培训内容，把政策理论培训、外出观摩学习、开展志愿服务实践作为全面提升大学生村官工作能力的主抓手。乡镇经常性开展业务培训，全方位提升回村大学生履职能力。建立成长档案。按照“一人一档”要求，弋阳县对全县342名回村大学生分别建立个人成长档案，将其基本信息、工作台账、考核情况及个人荣誉等内容由专人收集、梳理归档，为年轻干部的培养使用提供重要依据。完善考核办法。实行“一季一考核、一年一述评”，针对回村大学生在工作业绩、担当作为、工作作风等方面进行考核，年底面向村民大会和乡镇党委述职，接受评议，考核结果与绩效报酬、评先评优、续聘解聘相挂钩，让“干多干少、干好干坏不一样”，有效激发回村大学生的工作干劲。
压责任，定目标，确保回村大学生“用得上”。导师帮带交任务。建立回村大学生“2+1”导师帮带机制，即1名乡镇领导班子和1名村“两委”干部与1名回村大学生结对，带领回村大学生到环境整治、信访维稳、征地拆迁等急难险重工作中冲锋实践。搭建平台练能力。参与村“两委”班子分工，定性定量明确具体工作任务，处理各项日常村级事务。乡镇组建回村大学生定期走进田间地头、街头巷尾，让党的声音走进千家万户。上挂下联压担子。定期上挂乡镇锻炼，积极参与乡镇中心工作，在重大工作任务中重担当作为。实行每名回村大学生包联1个村小组，开展走访一遍全村农户、记录一本民情笔记、写好一份调研报告、做出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一批民生微小事等“六个一”活动，为农村基层工作注入青春涌流。
