近日，位于河北省威县高新区某生物科技有限公司又迎来了一批新成员，来自多家高校的20余名研究生、新员工一同加入这家企业。该企业通过校企合作、项目合作引才、购买技术服务等形式，实现对外“借智”，在解决“卡脖子”技术难题的同时，有效带动自有人才专业知识和技能的积累提升，实现人才快速复制。
河北省威县引进的高校毕业生在就业企业进行土壤营养元素测定。赵国华摄
今年以来，为打造人才高地，威县高度关注高校毕业生重点群体，以《关于促进高校毕业生等青年就业创业十九条措施》为抓手，通过落实政策措施、多渠道就业、提供服务等举措，积极开展高校毕业生就业创业帮扶工作，实现人才引进和促进高校毕业生就业双赢。
优惠政策抓落实。及时兑现威县高校毕业生、专业技术人员到民营企业就业享受财政补助政策，截至目前，共发放47名高校毕业生及专业技术人才补贴80.8万元；积极开展企业吸纳就业补贴工作，对吸纳高校毕业生就业、吸纳就业困难高校毕业生的中小微企业进行统计，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴，目前审核根力多等企业吸纳高校毕业生213人，计划支出150万元；发放见习补贴，目前认定见习基地28家，征集见习岗位447个，1-6月份新增认定见习人员65人，目前共有在岗见习人员114人，共发放见习补贴80.1万余元；发放大学生自主创业补贴资金18万元，大学生提供贴息贷款300万元。
就业岗位深挖掘。结合乡村振兴、基层治理能力现代化需求，统筹开发基层就业社保、社会工作、司法辅助等公益性岗位200个，截至目前，已安排52名高校毕业生；加大“三支一扶”招募力度，岗位设置在乡、镇基层一线，上报2022年拟招募计划7人；征集全县医疗类急需、紧缺岗位较高层次人才200余人，已选聘63人，编制备案制管理；根据教师空编情况，面向社会公开选聘研究生学历教师50名，截至目前，共计253名高校毕业生报名参加；摸清企业人才需求底数，依托职介在线微信小程序、企业联谊群等在全县调研企业人才需求，共统计人才岗位需求2000余个，并进行台账化管理；协调河北鞍雨虹门窗有限公司、根力多等企业分别与河北科技大学、河北农业大学等高校签订人才引进协议，在企业设立大学生实习基地，搭建引才工作平台。
服务质量强提升。组织人才供需对接，线上采用岗位发布、直播带岗、平台互动三种形式同时进行，利用“威县人社”“威县就业”微信公众号、“职介在线”微信小程序等线上平台，开展高校毕业生直播带岗、发布企业招聘信息、政策解读专场活动，入企征集高校毕业生用工信息，实现高校毕业生与企业“云·牵手”，为高校毕业生搭建网络供需平台；开展“公共服务进校园”“保就业、促就业”等线下招聘会，招聘活动从集中大型招聘转到专场、日常招聘；开展实名制跟踪服务，对该县2022届高校毕业生3043人建立电子台帐，采取教师宣传、入户走访等多种形式，宣传人才政策、提供岗位信息、提供报到档案邮寄等服务，精准掌握高校毕业生就业求职意向等，提供职业指导1000余人次、岗位推荐500余个、就业见习机会400余个。
“截至目前，全县累计引进招聘大专以上高校毕业生2993名，其中应届毕业生200余人，为威县高质量赶超发展注入新鲜力量。”该县就业服务中心人才交流股股长李洪胜说。（赵国华）
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